Rekruttering

Komplementær udvælgelse af ansøgeremner

 

Mål: Sikre at virksomheden får tilført nye medarbejdere, der er i besiddelse af de faglige og menneskelige kvalifikationer, der er i overensstemmelse og harmoni med den teamorienterede kultur, der eksisterer i virksomheden.

 

Metode: TUC rekrutterer til teamorienterede virksomheder og tager udgangspunkt i TUC's ledelsesfilosofi. Via et tæt samarbejde med virksomheden sikrer TUC, at ansøgere der indstilles til ansættelse i virksomheden er i besiddelse af de faglige og mennskelige kvalifikationer, der kræves til den ledige stilling.

 

Komplementær udvælgelse: Der tages udgangspunkt i den afdeling i virksomheden, hvor den nye medarbejder skal ansættes. Der gennemføres en holistisk betragtning af det enkelte team i afdelingen, som kombineres med afdelingens krav og behov.

 

Herefter finder og indstiller TUC de ansøgere, der er i besiddelse af de kvalifikationer og ressourcer afdelingen skal tilføres, og som samtidig har det teamorienterede menneskesyn, der kræves i en teamorienteret organisation.

 

Teamorienteret rekruttering: Gennem teamorienteret rekruttering opnår virksomheden, at det eksisterende samarbejde i virksomheden tilføres de rette menneskelige og faglige ressourcer. Samtidig sikres, at den valgte ansøgers lederstil er i overensstemmelse med den kultur og ledelsesfilosofi, der hersker i virksomheden.

 

Rekruttering til stillinger i udlandet: Det er en stor beslutning for en ansøger at søge en stilling i udlandet. Ikke mindst når det også indebærer, at ægtefælle og børn skal med, og privatlivet skal harmonere med den nye arbejdsmæssige udfordring.

 

Mennesker er forskellige, og har ikke ens forudsætninger for at omstille sig, når de skal virke og fungere effektivt under anderledes kulturelle forhold.

 

TUC har specialiceret sig i at interviewe og rekruttere ledere og medarbejdere, der skal arbejde uden for Danmark.
Vi nøjes ikke med - udelukkende - at pege på den rette person til jobbet ud fra ansøgerens egne faglige og menneskelige kvalifikationer.
Vi vurderer personprofilen ud fra alle de kendsgerninger, der er afgørende for, om ansættelsesforholdet bliver en succes - både for virksomheden og den nye medarbejder.

 

Rekrutteringsværktøjer: TUC er certificerede brugere af Thomas International job og personprofilværktøjer. 

 

 

Kontakt direktør Claus Borg