Kulturundersøgelser

TUC har udviklet en kulturundersøgelse, der belyser forholdet mellem medarbejdernes og ledernes opfattelse af den eksisterende virksomhedskultur og den virksomhedskultur, som foretrækkes.

Formålet med undersøgelsen er at få et tydeligt og så sandt billede som muligt af det eksisterende arbejdsklima, samt hvilke områder af virksomhedens værdigrundlag, der skal styrkes med henblik på at opnå den ønskede kultur.

Undersøgelsen tager udgangspunkt i en vurdering af den eksisterende kultur med udgangspunkt i fire overordnede kulturtyper; Magtkulturen, Systemkulturen, Opgavekulturen og Teamkulturen. Disse kulturer repræsenterer hver især et sæt af holdninger og handlinger, der afspejles i medarbejdernes adfærd og stillingtagen til konkrete problemstillinger.

Undersøgelsen vægter via en række spørgsmål disse fire kulturers indflydelse på virksomheders eksisterende kultur, og viser samtidig hvilken vægtning, der foretrækkes i en "ny" kultur.

På denne måde får virksomheden et indblik i de ansattes opfattelse af den eksisterende kultur og kan samtidig konstatere, om der er sammenfald mellem den eksisterende kultur og den foretrukne kultur.