Etiske rammer

Etiske rammer for TUC

 

TUC har siden firmaets start i 1979 forvaltet en forsvarlig etik, der ufravigeligt er det arbejdsmæssige grundlag, vi sælger og gennemfører opgaver på for vore kunder. Vor etik er rammen omkring de ledelses- og samarbejdsmæssige budskaber og filosofier, som TUC bygger på, og er grundelementet i de aktiviteter, vi arbejder med.

 

Etiske rammer for kurser

 

TUC's etiske rammer bygger på en kommunikation med kursusdeltagerne, som sikrer, at formålet med hver enkelt aktivitet i kurset forstås af kursusdeltagerne.

 

Ingen kursusdeltager må føle sig forudlempet af vore aktiviteter, og ingen kursusdeltager presses til at gennemføre øvelser eller aktiviteter, som vedkommende føler ubehag ved eller oplever som en krænkelse af områder, kursusdeltagerne betragter som personlige og en del af privatlivet.

 

TUC's etiske regler danner rammen for arten af cases og aktiviteter, der indgår i vore kurser. Vi anvender ikke aktiviteter, der kan opfattes grænseoverskridende eller aktiviteter, som kan skade kursusdeltageren fysisk.

 

Loyaliteten med virksomheden

 

Loyaliteten med virksomheden (kunden) bygger på samme etiske grundlag. Konsulenten skal sikre, at der skabes klare rammer og spilleregler, der er fuldt acceptable for virksomhedens ledelse, medarbejdere og TUC, inden opgaverne igangsættes.

 

De klare rammer skal sikre, at der ikke skabes tvivl om, hvorvidt loyaliteten med virksomheden er forenelig med loyaliteten med de medarbejdere fra virksomheden, der deltager i de aktiviteter, TUC gennemfører for virksomheden.

 

Rekrutteringsopgaver

 

TUC's rekrutteringsopgaver gennemføres i overensstemmelse med vore etiske regler.

 

Vort mål med vore rekrutteringsopgaver er, at hver opgave afsluttes med:

 

  • At virksomheden får den rette person til den ledige stilling.
  • At virksomheden er blevet markedsført på en måde, så alle ansøgere, der interviewes, efterfølgende har et godt og positivt indtryk af virksomheden

 

Vore interviews med ansøgere gennemføres i en form, hvor vi sikrer, at det billede af virksomheden vi beskriver for ansøgeren, indeholder alle aspekter af den kommende arbejdssituation på den fremtidige arbejdsplads.

 

Interviewformen er skabt med udgangspunkt i et højt informationsniveau. Ansøgere informeres om, at der indhentes referencer, og vi gennemfører en samtaleform, hvor alle væsentlige aspekter berøres i en sober og hverken grænseoverskridende eller provokerende dialog. Vi har ingen "varme stole".

 

TUC anvender tests ved rekrutteringsopgaver.

Vore etiske regler sikrer, at der afsættes tid til en forudgående information om testens formål, så ansøgeren forstår, hvad testen skal anvendes til.

Vore tests er udformet i spørgsmålsform, der ikke er grænseoverskridende eller kan virke krænkende.

 

Etik og kunder

 

TUC definerer etik som moralfilosofi - læren om de rette principper.

For os indebærer det:

 

  • At vi ikke udfører opgaver for virksomheder, der befinder sig i en konkurrencesituation med en igangværende kunde.
  • At vi ikke påtager os opgaver uden at sikre, at opgavens karakter ligger inden for vort ekspertiseområde.
  • At vore kunder har fuld indsigt i og har udtrykt accept af den aktivitet, vi udfører