Associated Danish Ports A/S (ADP) har siden 2001 arbejdet med TUC omkring udvikling at ledelse og medarbejdere via Teambuilding, samt medarbejdertilfredshedsundersøgelser.
Vi har via disse værktøjer fået skabt en helt anden medarbejdertilfredshed som positivt påvirker det daglige arbejde for alle og som er med til at få sat løbende forbedringsprocesser igang sammen med havnenes kunder.
Samarbejdet på havnen er overordentligt vigtigt da alle parter er meget afhængig af at indgåede aftaler omkring håndtering at gods fra skibet sker på korrekt og sikker måde, med fokus også på effektivitet og med en virksomhedstype som en havn, hvor mange forskellige aktører skal arbejde sammen med fælles mål er det vigtigt at alle har samme indstilling til processen.
Sammen med TUC har ADP endvidere udarbejdet et sæt fælles værdier som idag er vore leveregler. I daglig tale kaldet vort værdigrundlag.
Oplevelserne på Walking Rally- samt Teambuildingskurserne som foregik over en 2-årig periode fra 2002 til 2004 drøftes stadig medarbejderne imellem.
TUC's 2 MTU undersøgelser i hhv. 2004 og senest i 2007 er et værdifuldt værktøj til at forbedre samarbejds- og informationsprocessen i ADP.
Både disse samt artikler om Walking Rally kan findes på vor hjemmeside: www.adp-as.dk 
